出台人才政策体系聚焦“短板” 金山试点首席岗位聘任制

　　7月12日，金山区召开新闻发布会介绍了新近颁布的“1+4+4”人才政策体系。据了解，针对目前人才领域存在的问题，金山区新的人才政策重点在构建人才引进培育、强化人才平台支撑、健全人才创业扶持和完善人才服务保障四个体系上下功夫，五年内计划投入扶持资金3亿元，是以往的近6倍。

　　金山区新颁布的“1+4+4”人才政策体系，“1”是指一个区级人才总政策，即《金山区委、区关于进一步加强人才队伍建设、实施“人才兴区”战略的若干意见（试行）》；“4+4”则包含4个区级人才配套政策和4个社会事业领域人才配套政策，重点聚焦教育、卫生等公共领域，努力形成“人才规模不断扩大、人才待遇不断提高、人才发展事业平台不断提升”的良好。

　　近几年，虽然金山区人才的整体规模和结构不断优化，人才领导体制不断完善，人才工作平台也得到不断提升，但依然存在人才总量不足、中高端人才紧缺、人才集聚效应不明显和公共设施配套有差距等“短板”，高层次人才紧缺、人才流失等问题不可避免。

　　新颁布的人才政策，在多个方面进行针对性突破。比如，对现有人才给予和引进人才同等的购房补贴扶持，调整副处级学校领导干部管理权限，扩大试点学校人事自主权和特殊人才“一事一议”等，都是对原有人才政策的丰富和完善。《金山区关于进一步加强文化人才队伍建设的若干办法（试行）》则提出，“以专家型人才培养为目标，在文化系统实施首席岗位聘任制，每3年选聘一次，聘期为3年”。据介绍，以往的专业技术职称评定往往要看学历、看资历等固定条件，但文化领域由于其特殊性，经常会出现一些“偏才”“怪才”，往往在某一特定专业领域十分突出，却无法满足学历等硬性条件，错失良机。首席岗位聘任制不仅给人才提供相应的岗位津贴，也为加强对外文化交流，为文化人才培训提升、挂职锻炼提供必要的支持。

　　此外，文化领域的“柔性引才”工作，通过搭建平台，让名家来金山开办工作室，带动了金山群众文化的发展。近几年，金山在文化领域取得突出成绩的人才越来越多，如中国民间艺术“山花”获得者郁林兴、毛一昌、奚吉平，中国书法“兰亭”获得者明，中国艺术歌曲大赛金获得者汤婉莲等。

　　推荐：