讨论报酬水平是职场的大忌。因为这样可能会被公司炒鱿鱼。但是硅谷的软件工程师 Jackie Luo 提出，为了报酬的公平性需要提高透明度，因为只有员工才能提供公司所需的技能和经验，公司不能。而透明性的提高需要所有员工的积极参与。她的呼吁得到了很多技术员工的响应，这篇文章就是她发现的硅谷员工的薪酬秘密。
我是一名软件工程师，有 3 年的工作经验，在 Square 工作，这是一家总部位于的上市公司。我每年能赚 13 万美元，外加价值 47500 美元的股票，也就是每年 177500 美元。
基本工资我没有跟他们谈。不过我的确把 4 年股票赠与从 15 万美元谈到了 19 万美元。我是在 2 月 5 号入职的。那笔赠与目前的价值是 412390.02 美元（煤炭都会波动）。如果按照这个股价行权第一年的线 美元。
透露这一切令我感到害怕。陌生人和同行看到我挣的钱后认为我拿得太多了。（“开玩笑吧？她都干了什么能拿到这样的工资水平？”）要么他们也许会认为我拿得太少。（“如果她拿这么少的话那一定是工作不怎样。”）将来打算雇我的公司必然都会看到我之前的薪水然后将我未来的薪水锚定之前的水平，从而了我换工作时的涨薪水平，或者因为害怕我这个人太贵而将我排除在面试名单之外。
既然这样我为什么还要分享这些数字？因为我们需要更多地讨论有关我们拿多少报酬的事情。公平报酬始于更大的透明度。
在今天，性别、种族、阶层以及无数其他的身份标识在技术业的系统性中都扮演着自己的角色。2018 年的一份雇佣报现，男性在技术业拿到的报酬要高于女性，在同一家公司担任相同角色的情况下 63% 的时候男性都要高于女性。54% 的技术女性报告说自己拿到的钱要比担任同一角色的男性要少。
但我们有一个有关报酬的真诚对话可以缩小差距的乐观理由。意识到存在报酬差异的人当中有 66% 者只是在跟同事聊到报酬的情况时才知道这件事情的存在。
通常当大家讨论报酬——该接受什么，该什么，如何协商的时候，总是“知道你的价值。”但怎么才能知道？对于大多数员工来说，报酬被锁在一个黑箱里面，而处在职场最上层阶梯的人掌握着所有的信息。只需要把他们支付的报酬数据给收集众多客户相关数字的机构，他们通常能获取到有关市场给特定角色开出的平均薪酬的信息，并且还能拿到聚合的分析。这种信息不对称造成了的失衡，只有一端，也即是更有的一方能够做出关于报酬支付的知情决定。
典型的场景是这样的：你接受了一家公司的面试，在电话筛选上花费了几个小时，并且完成了现场面试。你表现很好。准备拿到 offer。当然了，招聘人员会打电话给你，问你想开出的报酬是多少。
这个时候你就开始恐慌了。如果你报出的数字太高怎么办？你不希望公司因此不给你这个 offer 了——你需要一份工作并且已经走完了整个面试流程，所以你不希望这个机会。可如果你报得太低呢？你不希望贱卖自己，而你现在协商的报酬，在你拿到那份工作之前，将决定你未来几年的报酬。拥有类似资格的其他人拿到的报酬如何？你完全就是在中乱。
纠正这种不平衡的努力的确有（比如 Glassdoor、Comparably 以及 Levels 这类的服务），但是聚合报酬数据的匿名平台并不能替代我们的真正需要：一种将公开讨论报酬正常化的文化。
因为有感于作家 Carina Hsieh 以及#talkpay 运动，在三八国际妇女节那天我发了一条推特。它向技术界的男性发出来公开邀请，请他们与我分享自己的工资好让我可以匿名地发布出去。
即便在今天，相对于自己的同行，女性以及被忽视的少数族裔还是频繁地拿到过低的报酬，而他们甚至都没有意识到这一点，因为他们没有太多的比较点。我以为会有少数人愿意直接给我发信息。
迄今为止，已经有 50 万人看到了那条推特。成千上万的人已经直接私信我。大家发送了很多的工资信息给我，多到我仍然还没有把我收到的数据公布完，差得还远呢。
全世界各种角色的技术员工都把自己的薪水数据发给了我，但因为我是一名湾区的软件工程师，所以我最大的数据集来自这里。那么，湾区的男性软件工程师拿到的薪水有多少呢？以下就是我对这场讨论的贡献：
软件工程师开发了你每用的各种网站和 app。湾区的软件工程角色往往从 6 位数起步：120000 美元是 4 年大学生涯刚刚毕业的计算机科学专业拿到的典型的基本工资，这是由大型上市技术公司设定的标准。新毕业生去到小一点的初创企业能拿到的薪水可能会比这要低一点，但通常哪怕是初创企业也会支付 6 位数的工资。早期阶段初创企业给的钱最少，而真正令人安逸的薪酬数字只会出现在最大型的“初创企业”那里，比如 Uber、Lyft 以及AirBnb。
初创企业和上市公司的一大差异化因素是股权。初创企业的股权到头来往往一文不值，但是上市公司的股权则代表着报仇的一大部分。基本的工资很少会涨到 40 万美元以上——实际上我还没有见过——但股票则可以令工程师的整体薪酬翻番或者甚至翻 3 番。而且跟工资不一样的是，股票在价值上可以飙涨，如果你是目睹了股价坐火箭的 Google 员工或者你是一家初创企业的第一名工程师而那家公司后来被高价收购的话这一点是真的。硅谷的真正财富是通过股权产生的。
尤其是 Facebook 和 Google 对于迫切需要的人才开出的薪酬是最丰厚的。尽管市场竞争激烈，但如果你听说一位工程师的总报酬达到 75 万美元的话，那一定常不典型的。很有可能他们是在 Facebook 或者 Google 工作，而且是全世界稍有的几个具备行业经验与专业知识能从事相关工作的人。他们就是戴着“金手套”的人：理论上他们可以在任何地方找到一份工作，但是他们无法离开（或者至少他们认为自己不能离开），因为没有一个竞争对手能配得上他们的报酬。
如果让我来猜测湾区软件工程师的平均总薪酬（基本工资、股权加金）的线 美元之间。这个估计得到了我从 Twitter 收到的数据的支持，其中位数是 183750 美元。根据 Glassdoor，工程师的平均基本工资是 137000 美元，金为 11000 美元，这还没有包括股票励。
这个数字已经不少了，所以这个话题的性也不足为奇。尽管如此，我对披露报酬数字给我的人的害怕程度仍然准备不足，很多人一而再再而三地向我强调这一信息只能匿名发出。好几位甚至还要求自己的工作城市和职位细节信息要尽可能写得含糊，以防自己正好被对上号。大家往往会担心自己因为分享收入信息而被炒鱿鱼。
对待透明性的态度是文化已到严重的迹象。我们如何得到报酬塑造了我们得日常生活的一切：我们可以在哪里生活，可以做什么，可以有多大的。在收入方面更清楚了解到我们所处的完全是我们的利益所在，但是我们还是要保守这一信息秘密，因为我们害怕会由于分享而受到惩罚。在一个本该极其重视透明性的行业里，我们在最需要透明性的地方却恰恰存在不足。
让我们改变这一格局吧。跟你的同事讨论，跟你的业界同行讨论，跟你的朋友讨论自己拿到了多少报酬。跟你团队里面的女性和少数族裔讨论。不要仅仅讨论工资，要讨论整体报酬包括股权和金在内。讨论相关过程，比如你的报酬如何改变了自己的职业生涯径以及协商报酬最后对拿到 offer 的影响会怎样。邀请他们也做同样的事情。
大家的共同看法是公司在就业市场拥有一切因为就业机会是它们赋予的。但员工才是提供公司所需技能和经验的人。知道自己应该拿多少让你在一个通常不钟爱于你的体系里面多少有一点——而你应该运用这种。
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