一个拿着科技创新的人想带领这家大数据公司人力资源行业

　　如果说大数据创新大家还认为是未来才真正发生的事情，那么周涛教授的获可以来验证，大数据创新已经落地实行了。

　　近日，周涛教授与诺贝尔生理学与医学得主屠呦呦、新一代北斗卫星首发星研制团队等获得了 “2015年度十大科技创新人物”。周涛教授被认为是“科学家创新创业的典范”。作为成都数联寻英科技有限公司的高级算法工程师，周涛教授希望能用大数据的力量人力资源行业。

　　人力资源的行业格局已经在往大数据方向转变，市场上的人力资源产品也是百家争鸣，但对于数联寻英来说，其团队拥有十几年的大数据挖掘、研究经验，对人力资源也有深刻的认识和见解。

　　数联寻英的人力资源解决方案主要围绕着企业内部对人才的选、育、用、留四个环节进行覆盖。选：数联寻英通过寻英网平台（）解决招聘中最困难的Sourcing环节，寻英利用2000万+简历数据，3亿+微博、LinkedIn、知乎等社交数据，近千万论坛、专利数据进行人物精准画像和人职匹配，解决招聘中的Sourcing难题。育：通过大数据技术对企业内、外部数据整合分析，帮助企业进行绩效分析、预测，实现传统由经验驱动决策到数据驱动决策的转变。用：通过绩效等分析，指导培训、用人环节、怎么更好的设置培训流程以及课程，怎么提高员工绩效。留：通过数据分析实现对员工升离职预测。

　　这些都不单是以往传统的收取简历、搜索简历、让求职者与职位匹配、枯燥式员工培训的模式了。数联寻英是可以将大数据科技和人力资源管理艺术有效结合，用互联网产品驱动人力资源业务领域变革，成为人力资源领域的精算师。

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