对证券行业分析师来说，拥有最佳分析师的名头无疑是一步登天的金字招牌。一旦中榜，不说年薪百万，在业内也是一言九鼎。但是，对同样做研究的基金公司研究员来说，能够苦熬成基金经理是其奋斗的目标。《金证券》记者了解到，一直屈居幕后的基金研究员，薪资只有基金经理的25%－50%。由于缺少第三方评选这样的跳板，基金研究员翻身的唯一径就是硬碰硬的“荐股”。然而，高人无数、规则混乱的资本江湖，成功荐股谈何容易，大部分人注定默默无闻。
由于直接承受着运作压力，基金经理一向有一份不错的薪水。哪怕行情低迷，其薪酬水平仍处于金融行业中较高水平。
一基金业资深人士告诉《金证券》记者，一直以来，基金经理的薪酬水平都不低，行情好的时候近千万，低迷的行情下也至少达到百万以上。
统计数据显示，近年来中国基金经理的薪资平均涨幅超过15%，远超通货膨胀，“基金经理”这一行当也成为名副其实的“高富帅”职业。
分析表明，2003年基金经理平均年薪为20万，行业顶尖薪资水平为100万；2008年平均年薪为60万，行业顶尖薪资水平为500万；2013年平均年薪为80万，行业顶尖薪资水平为1000万。
事实上，站在基金业薪酬顶端的大多是基金经理、基金公司高管以及渠道销售负责人等。相比之下，基金行业研究员的薪酬则少得可怜。
“跟基金经理比较的话，研究员的薪酬一般只有他们的1/4到1/2之间。”一家金融行业猎头公司负责人告诉《金证券》记者，不仅如此，研究员的收入还和地域、资历、能力、性别等因素有关。
《金证券》记者了解到，在基金行业内，新入行研究员的年度薪酬水平在12万到20万元之间。相对来说，交银施罗德、易方达、南方及嘉实等基金公司给得高些，其他公司参差不齐，有高有低。
过了第一年，此后研究员的薪酬每年会有所上涨，一般情况下，一位从业两年以上的行业研究员，在一家规模达到500亿左右的基金公司，年收入可达五六十万元甚至百万元。
“南方地区的基金公司会高一些，一般在15万元以上；北边的普遍不到这个数。”上述猎头公司人士表示。
当然，有能力、资深的基金研究员，身价自是不同。如果能幸运地谋个一官半职，比如基金公司策略研究员进了投委会啥的，那就自此从糠箩跳进了米箩，薪酬直接向高管看齐。
对基金业研究员来说，能达到基金经理的薪酬水平，往往成为其比较务实的奋斗目标。实际上，业内“研而优则投”、由基金业研究员华丽转身为基金经理者，比比皆是。
比如南方基金旗下知名基金经理杨德龙，2006年加入南方基金，担任过研究部高级行业研究员、首席策略分析师，后转为基金经理，目前管理着南方策略、南方沪深300联接、南方小康产业联接、南方上证380ETF等多只产品。南方基金旗下任职基金经理年限最长的基金经理陈键，也是基金研究员出身。他2000年加入南方基金，2003年起任职基金经理。
华安基金尚志明绝对属于业内的老人了。他担任基金经理前，是华安基金研究发展部高级研究员。今年上半年风光无限的中邮基金经理任泽松，也是从基金业研究员做起，升任基金经理的。公开资料显示，任泽松2011年4月加入中邮，现任投资部总经理助理兼中邮战略新兴产业股票基金经理。
能成为基金经理固然是成功者，但能走到这一步毕竟不易。上述基金业资深人士在接受《金证券》记者采访时表示，基金经理和研究员的职责不同，研究员出身的基金经理在对市场判断和时点把握上过于理论，实践不足，从研究员升任基金经理，面临一个巨大的转变。
甚至有时候，也有基金经理得而复失的情况出现。《金证券》记者注意到，2012年就有申万菱信魏立、长城基金阮涛、嘉实基金江隆隆以及易方达侯清濯等4位基金经理，被“贬回”研究员的岗位。
这意味着，基金业研究员和基金经理之间两者是“双向流通”，前者可以说是后者的人才储备库。做得好，往上走；做得不好，也会下课。
一家基金公司的行业研究员在接受《金证券》记者采访时表示，研究员的日常工作就是做一些研究分析等，也会去上市公司调研，工作内容跟证券行业分析师是一样的。但和券商里那些“卖方分析师”相比，基金业的“买方研究员”没有金牌分析师这样的第三方评价搭桥，只能硬着头皮拼实力，纯粹靠推荐股票的质量存活。“有的时候就靠一两份报告上位。”
“公司内部对研究员的激励很透明，就看你一年之内调研并推荐的股票质量如何。”前述基金业资深人士向《金证券》记者透露，推荐的股票不一定说短时间内大涨，但投资分析报告一定要、深入、精准、到位，才能通过投资决策委员会的表决，进入基金公司股票池。
一份出色的分析报告背后，基金研究员不但要对宏观经济、中观行业有着深刻的理解，还要对上市公司的信息有敏锐嗅觉，能透过平凡发现隐藏的价值。“背后的艰辛不是一句两句就能说得清楚的。”资深人士指出。
南方地区一家基金公司的市场部人士在接受《金证券》记者采访时坦承，如果从外部挖到一位金牌分析师，“转会费”及年薪起步都达到百万以上。不过，这些外聘人才能否适应基金公司的投资风格等，还要进行一段时期的磨合。就他们公司而言，更倾向于自家培养，这样的人才知根知底，更熟悉公司的文化和投资风格。
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