先治吏，治吏须从严，作为从严治吏的起始环节，如何把好干部选任的“体检关”？近期，辽宁、四川、贵州等多地严查干部选任违规案件，出台具体办法，从、推荐、考察、公示、任命等各个环节，强化干部管理。(7月6日 人民网－ ）
习指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。由此可见，干部的选任并非一件小事。辽宁、四川、贵州等地细化提名环节、加大凡提必查的力度、倒查带病提拔，折射出从严治党、从严治吏的决心和魄力。
吏治清，党风政风才会清。在选人用人上党和花了大力气，但违规用人问题仍时有发生，、、买官卖官屡禁不止。由此可见，在干部的选拔任用上，我们不是缺少制度，缺少的是对制度的严格执行，缺少的是对执行过程的有力监督，缺少的是科学规范的选人用人程序。
首先，要对违规行为“零”。用人是最大的，只有充分凸显制度的执行力，才能对某些人起到教育警示的作用、形成强烈的。在十八届三次全会上，习总提出，“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，把党风廉政建设和反斗争进行到底”，对用人上的应严厉追责，或许“一案双查”之药能够对症。
其次，要把用置于阳光之下。选力的运行要公开透明，不仅要有体制内的监督，而且必须有体制外的监督。因此，应支持和群众监督、重视和加强监督、运用和规范互联网监督，确保的充分表达。只有群众主动参与，才能把少数人置于大多数人的监督之下，打造出能够提前发现问题的“火眼金睛”。
第三，变伯乐相马为制度选人。“伯乐相马”式的选拔干部，难免会引发的猜测和质疑，还可能因关系的亲疏、个人喜好、眼光局限，而误把“病马”当“千里马”。用制度选人，有严格的选人标准、严格的选人程序来规范，孰优孰劣、谁符合条件一目了然，而且不带任何主观色彩，可以最大限度地让优秀者脱颖而出。
“国以人兴，政以才治”。选拔干部关系到社会的稳定和国家的发展，不能不慎之又慎，只有用制度选人，程序、标准统一、过程公开，才能让真正的“千里马”不会“骈死于槽枥之间”。
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