烟草公司被指萝卜招聘：招聘可别当游戏

　　近日，网传烟草公司在2016年招聘中，了择优录用的原则，竟然招收了笔试成绩不算突出且没有参加面试的考生，被指“萝卜招聘”，引发网友的关注和热议。16日，烟草公司下属烟草公司公开了面试视频，对相关质疑作出了回应。（11月17日 新华网）

　　本来并不复杂的一件事情，在涉事单位遮掩下，不仅久拖不明，还令生诸多遐想。此次公开面试视频，应该说是倒逼的一次胜利，正如相关负责同志所言，“如果不是为了回应网民对此次招聘的质疑，这些面试视频资料是不该公开的”。

　　诚然，出于对个人信息的保密和负责，不公开面试视频也可以理解，但是，面对质疑，“我的地盘我做主”的姿态绝不能有，公平更不容缺席。越是敷衍、逃避重点，只能让问题成难题，疑虑成忧虑。事实上，在这起事件中，最大的疑问并不是当事人是否参加了面试，而是成绩靠前的怎么就成了“失败者”，成绩落后的反而成了“胜利者”。

　　按照烟草公司称，“本次招聘工作完全按照《招聘公告》要求进行，通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员，人员最终录用时笔试成绩不做参考。”一直以来，不管哪种考试，大家都习惯了笔试与面试综合成绩的排名招录，这样的说辞明显不能令人信服。

　　细读《2016省烟草专卖局高校毕业生招聘185人公告》，有关条款是这样明确的，“根据笔试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数的一定比例，确定参加面试人员名单。”“根据面试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。”如果仅从后面一条来看，确实可以理解为“以面试成绩为准”，但如果综合解读，却不难发现疑点。“按照一定比例确定参加面试人员”，这个比例的“不确定”更像是自留，为招聘中可能遇到的质疑留下解释主动权，就如同“演”一场自导自演的招聘话剧，非要给“有的招聘”穿上“合理合规”的外衣。

　　这样的究竟是有意还是无心，已无需深究，在现实的人情社会里，总有各种难以避开的“潜规则”需要面对。但作为招聘方，有责任、有义务给社会以正能量，而不应把自己定位于“游戏规则制定者”，把招聘当游戏。正如有句话所言，“唯公平不可”，或许，涉事单位需要坦诚以待，给一个真诚的解答，同时也需要所有招聘单位引以为戒，没有公平的招聘，最终只会损害社会诚信的根基。

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